Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc nợ lương

http://www.baodatviet.vn/Home/Nhieu-doanh-nghiep-Han-Quoc-no-luong/200811/20865.datviet

Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc nợ lương
Cập nhật lúc : 9:08 PM, 11/11/2008
Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc vi phạm pháp luật lao động Việt Nam như nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, không xây dựng thang, bảng lương, không thanh toán tiền công khi công nhân làm tăng ca, thêm giờ...

“Những cuộc tranh chấp lao động xảy ra liên tục trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc đã đi ngược lại mong muốn của chúng tôi! Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc hoặc thiếu am hiểu, hoặc cố tình vi phạm pháp luật lao động của Việt Nam”, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng nêu tại cuộc đối thoại giữa Công đoàn Việt Nam và các nhà đầu tư đến từ Hàn Quốc mới tổ chức ở TP HCM.

Người lao động không bị nợ lương, không được DN đóng bảo hiểm, đời sống rất khó khăn. Ảnh: Đức Long.

Nợ lương hàng tỷ đồng rồi... trốn

“Nếu thực sự mong muốn làm ăn lâu dài ở Việt Nam, các bạn nên hợp tác với tổ chức công đoàn” ,ông Tùng khẳng định trước hơn 50 nhà đầu tư, đại diện cho gần 2.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang làm ăn tại Việt Nam. Tại cuộc đối thoại, doanh nghiệp Hàn Quốc chỉ đưa ra khoảng chục câu hỏi. Tuy nhiên, phần lớn các câu hỏi này đã được quy định rất rõ trong các văn bản quy phạm pháp luật!

Có mặt tại cuộc đối thoại, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh - Xã hội Huỳnh Thị Nhân cho biết: “Phần lớn các doanh nghiệp Hàn Quốc đều chưa có nội quy lao động, thậm chí một số doanh nghiệp còn xây dựng bản nội quy trái pháp luật. Mới chỉ có 30% doanh nghiệp xây dựng được thang, bảng lương, chưa kể tỷ lệ nợ bảo hiểm xã hội còn rất lớn”.

Bà Nhân cũng cho rằng, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc chưa nhận thức đầy đủ về tổ chức công đoàn nên chưa thành lập công đoàn, thậm chí còn cản trở, gây khó khăn cho hoạt động này. Hệ quả là hàng loạt cuộc đình công tại các doanh nghiệp Hàn Quốc”- bà Nhân nhận định và cho biết thêm, tính từ năm 1995 đến tháng 5.2008, đã xảy ra 437 vụ đình công tại các doanh nghiệp Hàn Quốc, chiếm gần 30% các vụ đình công tại khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Đề cập đến tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp Hàn Quốc đóng trên địa bàn TP HCM, ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. thông tin: “Trong tổng số 525 doanh nghiệp thì mới có 159 doanh nghiệp có nội quy lao động, 187 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, 67 đơn vị có thoả ước lao động tập thể, 180 đơn vị xây dựng được thang, bàng lương”. Liên quan đến việc thực hiện bảo hiểm xã hội cho người lao động, ông Cận cho biết đây là vấn đề gây bức xúc cho hàng ngàn người lao động và doanh nghiệp bảo hiểm, khi có đến 87 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội với tổng số tiền lên tới 41,9 tỷ đồng. Số tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp thai sản... mà nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đang nợ người lao động lên cũng tới hàng chục tỷ đồng. Điển hình nhất có thể kể đến là Công ty TNHH giày Anjin (quận Bình Tân) nợ 1,7 tỷ đồng; Công ty Haeng Woon Industry (quận 8) nợ hơn 3 tỷ đồng tiền ; Công ty TNHH Quang Sung Vina (quận Gò Vấp) nợ 554 triệu và 24.000 USD... Đáng chú ý, tổng giám đốc của 2 trong số 3 doanh nghiệp này đã... bỏ trốn.

Đại sứ Hàn Quốc: "Sẽ nhắc nhở các doanh nghiệp"

Ông Cận cũng cho hay, do mức lương, thưởng cũng như giải quyết chế độ cho người lao động tại nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đang ở mức thấp nên chỉ tính chín tháng đầu năm 2008, tại TP HCM đã xảy ra 48 vụ tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc. Ông Cận kiến nghị: “Chúng tôi rất mong sự phối hợp của Đại sứ quán Hàn Quốc, thông qua việc nhắc nhở và có biện pháp cụ thể đối với các doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động, đồng thời yêu cầu các chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn phải trở lại Việt Nam để thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình”.

Đánh giá cao những đóng góp của các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (với tổng số vốn lên tới 15 tỷ USD), song Đại sứ Hàn Quốc Im Hong Jae cũng thừa nhận những gì đang xảy ra trong gần 2.000 doanh nghiệp Hàn Quốc “là những điều đáng tiếc”. Ông khẳng định, cuộc đối thoại này là rất cần thiết và mong muốn sẽ tiếp tục có các đối thoại tiếp theo, tạo cơ hội để các nhà đầu tư Hàn Quốc có thêm nhiều hiểu biết, cùng Công đoàn Việt Nam xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ. “Chúng tôi sẽ nhắc nhở các doanh nghiệp sớm chấm dứt những gì không tốt đã và đang diễn ra”, đại sứ Im Hong Jae hứa.

Trả lời câu hỏi “Nên ứng xử thế nào khi có sự khác biệt về văn hoá giữa Việt Nam và Hàn Quốc?”, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động VN Mai Đức Chính cho biết: “Mỗi quốc gia đều có bản sắc văn hoá riêng, song dù là văn hoá nào cũng đều phải tuân thủ các nguyên tắc pháp luật, tôn trọng danh dự và nhân phẩm”.
Trần Ngọc Trung

http://www.vietnamnet.vn/giaoduc/vande/2007/06/704499/

Quảng Nam: Chồng chất nợ lương giáo viên
09:35' 10/06/2007 (GMT+7)

(VietNamNet) - Kết thúc năm học 2006 - 2007, các trường bán công ở Quảng Nam không biết phải xoay xở thế nào để thanh toán hàng tỷ đồng tiền lương còn nợ giáo viên. Cuộc sống của nhiều giáo viên lâm vào cảnh khó khăn.



Làm việc tận tuỵ, nhưng cô giáo này vẫn bị nợ lương! (Ảnh: Vũ Trung)
Làm việc tận tuỵ, nhưng cô giáo này vẫn bị nợ lương! (Ảnh: Vũ Trung)



Thu không đủ bù chi!



Ở hầu hết các trường THPT bán công tại Quảng Nam, tình trạng nợ lương giáo viên khá phổ biến. Nhiều trường đã kết dư số nợ lương và các khoản dạy lên đến hàng tỷ đồng. Lãnh đạo nhiều trường phải chạy đôn, chạy đáo để lo trả lương cho giáo viên.



Hiệu trưởng một trường THPT bán công tại huyện Thăng Bình than vãn: ”Chúng tôi không thể làm như các giám đốc doanh nghiệp là đi vay tiền để trả lương cho giáo viên. Bởi đi vay thì lấy tiền đâu để trả tiền lãi cho ngân hàng. Thôi đành khất nợ các thầy cô, lúc mô có trả...”.



Ông Lê Tú, Phó phòng GD - ĐT huyện Quế Sơn than thở, đến thời điểm này, khi các trường đã kết thúc năm học, thì khoản nợ lương giáo viên, nợ tiền dạy thay, công tác phí... vẫn còn để ngỏ.



Thậm chí, ngay khoản nợ lương giáo viên bậc mầm non của huyện đã lên đến con số 1,5 tỷ đồng. Bậc mầm non của huyện có khoảng 250 giáo viên ở 20 trường, với mức lương bình quân ở mức 350.000 đồng/tháng. Phòng bó tay, không có nguồn để chi trả. Bởi các khoản thu từ học phí quá thấp không đủ để chi trả lương.



Tại trường THPT bán công Nguyễn Trãi, Hội An, số nợ lương chưa chi trả cho giáo viên cũng xấp xỉ 1,5 tỷ đồng. Hiện có khoảng 75 cán bộ giáo viên của nhà trường đã nhiều tháng nay không được nhận lương.



Bà Trương Thị Đô, Hiệu trưởng nhà trường phân trần: "Nếu nguồn kinh phí từ ngân sách (khoảng 600 triệu đồng hỗ trợ chi trả lương cho giáo viên) không được xét duyệt điều chuyển cho nhà trường trong tháng 5 thì các thầy cô giáo tiếp tục không được nhận lương trong những tháng tới".



Bà cũng cho biết, nếu được nhận lương, thì các thầy cô cũng phải chờ đợi đến đầu năm học mới, khi học sinh đóng học phí, thì mới có thể có nguồn để chi trả.



Không riêng gì các trường THPT bán công ở Thăng Bình, Quế Sơn, Hội An mà đối với hàng loạt trường học khác ở các huyện, nợ lương giáo viên đang là vấn đề bức xúc. Số nợ của các trường dao động từ 300 triệu đến hàng tỷ đồng.



Hàng chục tỷ đồng chi trả cho giáo viên ở không!



Không chỉ ở đồng bằng, giáo viên miền núi cũng bị nợ lương dài dài!

Không chỉ ở đồng bằng, giáo viên miền núi cũng bị nợ lương dài dài!

Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng chậm trễ này là do khoản thu không đủ để bù chi. Hiện tại, mức lương tối thiểu đã tăng lên 450.000 đồng/tháng, trong khi mức thu học phí vẫn chưa thay đổi cho phù hợp theo lộ trình tăng lương.



Trong khi đó, nguồn ngân sách hỗ trợ lương cho các trường THPT bán công vẫn như cũ, không điều chỉnh kịp thời, nên nguồn chi trả lương cho giáo viên bị thâm hụt.



Một thực tế trớ trêu ở Quảng Nam là, trong khi giáo viên đứng lớp liên tục nhiều tháng không được nhận lương do không có nguồn chi trả, thì lại có hàng trăm giáo viên hưởng lương mà không có học sinh để dạy và đối tượng này chiếm mất một khoản ngân sách phải chi trả hàng chục tỷ đồng tiền lương mỗi năm.

Theo báo cáo của Sở GD-ĐT Quảng Nam, năm học 2006-2007, đội ngũ giáo viên đứng lớp bậc tiểu học thừa hơn 500 giáo viên. Nguyên nhân là do số lượng học sinh tiểu học sụt giảm hơn 8.800 em, tương đương với khoảng 220 lớp. Điều này đã khiến toàn tỉnh có hơn 500 giáo viên bậc tiểu học "ngồi chơi" vì không có học sinh.

Tăng ngân sách và... tăng học phí ?



Chuyện thừa thiếu giáo viên xảy ra ở nhiều vùng. Mức thu học phí giữa các trường ở đô thị và vùng nông thôn cũng có sự khác nhau.



Trong khi đó, nguồn ngân sách hỗ trợ cho lương giáo viên được phân đồng đều trên đầu học sinh, không phân biệt đồng bằng hay đô thị. Mặc dù, nguồn hỗ trợ từ ngân sách trên đầu mỗi học sinh là như nhau, nhưng vì nguồn thu của mỗi trường khác nhau, do đó mỗi trường có cách chi trả riêng, và khoản nợ lương giáo viên ở mỗi nơi cũng khác nhau.



Ông Nguyễn Tấn Thắng, Giám đốc Sở GD-ĐT Quảng Nam cho biết, mỗi năm, tỉnh dành khoảng 35% nguồn ngân sách để chi thường xuyên cho ngành giáo dục. Nhưng do nguồn thu từ học phí quá thấp nên thu không đủ để chi.



Như vậy, giải pháp để lấp lỗ hổng nợ lương giáo viên là phải tăng mức hỗ trợ từ nguồn ngân sách và... tăng học phí. Ở một tỉnh còn khó khăn như Quảng Nam, giải pháp "hai tăng" này liệu có khả thi? Câu trả lời vẫn còn để ngỏ.

*
Vũ Trung

http://www.vnexpress.net/GL/Kinh-doanh/Chung-khoan/2008/08/3BA05502/


BBT nợ ngân hàng chồng thêm nợ lương nhân viên

Gần 500 nhân viên Công ty Bông Bạch Tuyết (BBT) hiện chưa nhận lương tháng 7, bèn buộc Ban giám đốc quyết định dứt khoát: tiếp tục sản xuất hay phá sản; trong khi nguy cơ bị nhà băng phát mãi tài sản vẫn treo lơ lửng.
> Bông Bạch Tuyết 'khất' nợ nhà băng

Chiều 8/8, gần 20 người lao động đại diện toàn bộ nhân viên Bông Bạch Tuyết đã đưa ý kiến này vào biên bản họp với Ban giám đốc; đồng thời yêu cầu ấn định thời gian trả lương tháng 7.

Bộ phận sản xuất của công ty đã ngưng làm việc từ ngày 12/7 đến nay vẫn chưa đi làm trở lại. Nhiều người trong số đó là trụ cột gia đình với nhiều khoản cần chi tiêu nhưng lương chưa có, công việc lại gián đoạn. Điều mà tất cả nhân viên BBT quan tâm hiện nay là yêu cầu Hội đồng quản trị, ban lãnh đạo công ty phải có câu trả lời dứt khoát, tiếp tục sản xuất kinh doanh hay tuyên bố phá sản để nhân viên công ty tìm phương hướng khác mưu sinh.

Trao đổi với VnExpress.net sáng nay, Tổng giám đốc BBT Tạ Xuân Thọ cho biết, đã xoay sở được nguồn tiền trả lương cho nhân viên công ty, tuy nhiên trước mắt chỉ có khả năng đáp ứng 50% lương cho người lao động, số còn lại vẫn chưa biết cụ thể thời gian thanh toán.
Thương hiệu Bông Bạch Tuyết đã tồn tại hơn 30 năm với các sản phẩm như: băng y tế, gạc y tế, bông tẩy trang, băng vệ sinh... Ảnh: B.H.

Riêng về công ăn việc làm cho người lao động trong thời gian tới, ông Thọ vẫn khẳng định, nếu phương án phát hành cổ phiếu tăng vốn được thông qua, người lao động sẽ có công ăn việc làm trở lại ngay lập tức. Tuy nhiên, đến nay phía Dệt may Gia Định - đại diện 30% vốn Nhà nước tại BBT, vẫn chưa đồng ý phương án tăng vốn này.

Hiện nay một số phòng ban của công ty đã tạm ngưng việc, chỉ giữ lại một số cán bộ công nhân viên thực sự cần thiết để duy trì hoạt động.

Đại diện Maritime Bank hội sở Hà Nội hôm 7/8 đã có buổi làm việc chính thức với lãnh đạo BBT về những khoản nợ quá hạn của công ty này. Theo ông Thọ, phía Maritime Bank có ý định cho BBT vay thêm tiền để tiếp tục duy trì sản xuất kinh doanh do nhận thấy cơ sở vật chất tốt và còn nhiều tiềm năng phát triển, đồng thời Bông Bạch Tuyết có thương hiệu lâu đời...

Thế nhưng, Ban Giám đốc BBT chưa dám "hoan hỉ" mở rộng vòng tay nhận sự hào phóng của Maritime Bank vì "nếu tiếp tục vay sẽ không có khả năng hoàn trả do lãi cao, nợ cũ chưa hết lại chồng thêm nợ mới sẽ chỉ kéo dài cái chết của BBT".

"Nếu phương án phát hành tăng vốn điều lệ được thông qua, công ty mới dám vay thêm vốn này", ông Thọ khẳng định. Theo ông, phương án vay mượn không căn cơ bằng phát hành cổ phiếu, vì ngay lập tức cổ đông sẽ ứng trước 20 - 30% vốn để giải quyết sản xuất kinh doanh không cần phải trả lãi.

Hiện Bông Bạch Tuyết và phía ngân hàng Maritime Bank vẫn chưa chốt lại ngày thanh toán gốc lãi cho nhà băng này cũng như thời hạn trả lời đề nghị trên của ngân hàng. Điều này cũng có nghĩa nguy cơ bị phát mãi tài sản vẫn còn treo trên đầu BBT nếu không trả được nợ vay.

Dự kiến, vào thứ hai tuần sau, Bông Bạch Tuyết sẽ có buổi làm việc với Công ty mua bán nợ và tài sản tồn đọng của doanh nghiệp (DATC). Ông Thọ cho biết thêm, sẽ xem xét, bàn bạc với công ty mua bán nợ này về tiêu chí cũng như lãi suất, khả năng rót vốn cho BBT... Không loại trừ BBT sẽ bán nợ cho DATC như một phương án giải quyết vốn trước mắt.

Cổ phiếu BBT bị Sở Giao dịch chứng khoán TP HCM "treo" giao dịch hồi gần giữa tháng 7 vì thua lỗ tài chính trong hai năm liên tiếp. Công ty này còn mang nợ ngập đầu tại các nhà băng, thiếu tiền kinh doanh đến nỗi phải ngưng hầu hết hoạt động sản xuất.

Tại đại hội cổ đông diễn ra giữa tháng 7, Ban giám đốc BBT đề nghị phương án phát hành thêm cổ phiếu để huy động vốn tức thì trả nợ, song vấp phải sự phản đối mạnh mẽ của cổ đông lớn nhất là Dệt may Gia Định. Hậu quả là đến nay mặc dù cổ phiếu BBT đã được phép giao dịch lại trên sàn chứng khoán, nhưng sản xuất vẫn ngưng, phần lớn nhân viên phải tạm nghỉ trong tình trạng bị công ty nợ lương, phương án giải quyết vốn lâm vào cảnh bế tắc trong khi Bông Bạch Tuyết đang đối mặt với nguy cơ bị ngân hàng phát mãi tài sản vì các khoản nợ quá hạn.

Bạch Hường


http://www.sanotc.com.vn/News/ViewItem.aspx?item=307901

Không có giấy phép, CTCK Thái Sơn nợ lương người lao động
13/10/2008 1:54 CH
Một số nhân viên từng làm việc tại CTCK Thái Sơn (văn phòng tại số 3 Đường 3/2, TP. HCM) đã gửi đơn đến Báo Đầu tư Chứng khoán và Ủy ban Chứng khoán Nhà nước để xin trợ giúp trong việc thúc đẩy công ty này thanh toán tiền lương tháng 7 và tháng 8 còn nợ người lao động.

Một chuyên viên thuộc Bộ phận Môi giới và Phân tích của CTCK Thái Sơn cho biết, nhiều người đã đồng ý làm việc tại Thái Sơn theo các điều khoản thỏa thuận trong thư mời thử việc. Cho đến hết tháng 6/2008, Công ty vẫn thanh toán tiền lương đầy đủ. Nhưng đến 31/7/2008 là thời điểm thanh toán lương tháng 7 thì Ban giám đốc không thanh toán lương và hẹn thanh toán trong thời gian sớm nhất. Đến cuối tháng 8/2008, CTCK Thái Sơn thông báo cắt giảm rất nhiều nhân sự của Bộ phận Môi giới và Phân tích. Khi thông báo cắt giảm nhân sự, Ban giám đốc cam kết đảm bảo thanh toán lương đầy đủ cho mọi người. Tuy nhiên, đến ngày Quốc khánh 2/9, nhiều người trong diện bị cắt giảm vẫn không nhận được lương. Tổng số nhân viên bị nợ lương khoảng hơn 30 người, với mức lương 4 - 5 triệu đồng/tháng, cá biệt có người là 10 triệu đồng/tháng.

Nguyên nhân chậm thanh toán lương theo thông báo của Ban giám đốc CTCK Thái Sơn là do Công ty chưa xin được giấy phép hoạt động, nên các cổ đông sáng lập không sẵn lòng thanh toán các chi phí tiền lương phát sinh trong lúc chờ đợi giấy phép (theo tìm hiểu ban đầu của phóng viên ĐTCK, CTCK Thái Sơn có cổ đông lớn là Công ty Thái Sơn thuộc Bộ Quốc phòng).

Trao đổi với ĐTCK qua điện thoại về vấn đề này, ông Vũ Nam Thắng, Tổng giám đốc CTCK Thái Sơn cho biết, giải quyết quyền lợi cho người lao động là hoàn toàn chính đáng. "Tôi đã xin ý kiến Hội đồng sáng lập và được chấp thuận việc thanh lý toàn bộ cơ sở vật chất đã đầu tư, khoảng 13 tỷ đồng, để thanh toán tiền lương cho nhân viên và các khoản nợ khác. Hiện nay, một đối tác đã đồng ý mua lại nhưng cần có thời gian để định giá lại tài sản và thỏa thuận tỷ lệ giảm giá. Vì thế, trả lời chính xác khi nào thanh toán được tiền lương là ngoài tầm kiểm soát của tôi", ông Thắng nói.

Như vậy, có nghĩa là các cổ đông sáng lập CTCK Thái Sơn không chịu bỏ thêm tiền để giải quyết hậu quả của dự án thành lập CTCK bất thành, mà để người lao động trông chờ vào kết quả thanh lý tài sản.
Đầu tư Chứng khoán điện tử